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                                  人的潛能是逼出來的——弘揚企業家精神 聚力高質量發展·創新創業故事
                                  聚力高質量發展·創新創業故事
                                  2019-09-16 来源:人的潜能是逼出来的 作者: 【

                                  如意從一個地方小毛紡廠,變成國際市場上叱咤風雲的驕子,是一連串改革下厚積薄發的結果■。但最關鍵的,是做好了人的文章■。憶及往事,邱亞夫說:人就像羊毛一樣,本來就有很大彈性,最大的潛能是逼出來的■。

                                  1997年,如意設備規模萬錠,本部職工有3100人,黑壓壓一片,而國外萬錠設備最多用工900人■。邱亞夫上任,被賦予的首要任務,就是對如意毛紡廠這家老國企進行現代化改造■。他的“刀”下得很狠:處室只留9個,且全部承擔經濟指標,57%的幹部下崗;700多人下崗轉崗;食堂、醫院、幼兒園、車隊、機修等生産輔助性部門或租或賣,實行市場化運作■。因爲不這樣,幾千人就沒飯吃,以後要是下崗了,連退休金都拿不上■。

                                  不同于一家新企業誕生,這種改造如同做一次複雜的手術,哪都是切身利益,哪都是切膚之痛■。廠裏不少工人跟邱亞夫同年進廠,跟他們對話時,邱亞夫聽得鼻子發酸:“你當了領導,就讓我們下崗,怎麽那麽狠!”他一個一個做工作:不是企業不要大家,而是要和大家一起換種活法■。所有崗位公平競爭、民主評議的同時,他還宣布,下崗不等于裁員,只要不挑剔,總有事可做;夫妻一方下崗,另一人無條件在崗;成立失業保險基金和大病救援基金,給特殊困難者以生活補貼——刀雖下得狠,落下來卻又很“溫柔”■。整整半年,群情激蕩,設崗、擇崗、競選、評議……多管齊下,不僅把最難辦的下崗問題解決得順順當當,實現了“千人下崗,一個不推向社會”的初衷,如意也因此實現輕裝上陣,精簡後的團隊苦戰3年就開發出具有國際水平的十大系列毛紡織産品■。

                                  現在有企業來如意參觀,最羨慕的是如意有一支敢打、能打、會打硬仗的隊伍■。一個大學畢業沒幾年的員工,交給他一個企業,董事長前後只去過兩次,講過兩次話,路還沒認熟,這家企業就由揭不開鍋轉爲每年盈利數百萬;世界上最大的棉緊密紡基地,投資十幾億,派去一員大將,帶上不多人,一年半不到,綿延數裏的廠房蓋起來,如期完成人員培訓和設備調式,成功進行試生産,首批紗線外銷備受好評■。讓人意外的是,這支技術攻關說拿下就拿下、高端市場說占領就占領的隊伍,並非由海歸等拔尖人才組成,大多是普普通通的大學生■。

                                  近年來,如意錄用了數千名大學生■。對這些走出校門就想大幹一場的“驕子”,邱亞夫通常上來就兜頭一瓢冷水:全部送到車間當工人,不准坐辦公室■。他還是類似的觀點:質地再精良的羊毛,也得經過複雜的一道道工序梳理方能成材■。

                                  他跟這些大學生說的最多的是:你們書本知識不少,但與企業要求還隔著一層;別看工人們沒有那麽多理論,但幾十年的經驗下來,早已成了專家——你知道毛紡原理,而他懂得怎麽紡紗;你們要放下架子向他們學習,否則書本知識就等于零■。

                                  一面“梳理”,邱亚夫一面观察,看准了的,一口气提拔■。如意曾一次就提拔了28位优秀大学生,全部安排在集团最关键的岗位任职,而且当的都是“一把手”;有的还被送往上骸觯、西安的纺织大学带职读硕士、博士深造■。据介绍,当时这28个大学生上任时,正逢如意引进世界顶级设备,老设备出局,新设备进场,生产还不能停,装一台才能拆一台,任务何等繁重!但事实证明,这些大学生都经受住了考验,做得很出色,没有一个人趴下■。(记者 付玉婷 毛鑫鑫) 原標題:人的潛能是逼出來的——弘扬企业家精神 聚力高質量發展·創新創業故事 原標題:人的潛能是逼出來的——弘扬企业家精神 聚力高質量發展·創新創業故事 原標題:人的潛能是逼出來的——弘扬企业家精神 聚力高質量發展·創新創業故事 原標題:人的潛能是逼出來的——弘扬企业家精神 聚力高質量發展·創新創業故事

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