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                                  习近平总书记在全国組織工作会议上的讲话
                                  2018-09-21 来源:棋牌炸金花 作者: 【

                                  73日至4日,全国組織工作会议在北京召开■。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话■。

                                   

                                  黨的97周岁生日刚过,我们就召开全国組織工作会议,目的是继续发挥黨的组织优势,激发全黨的奋斗精神,以更好的状态、更实的作风团结带领全国各族人民奋力谱写新时代中国特色社会主义新篇章■。

                                  我讲过,中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为,关键是黨的建设新的伟大工程要开创新局面■。对今后5年黨的組織工作,陈希同志还要讲■。这里,我重点围绕新时代黨的組織路線为黨的政治路线服务讲几点意见■。

                                  一、黨的十八大以来黨的建设和組織工作

                                  黨的十八大之前,面对一个时期以来党内存在的突出问题,全党是忧心忡忡的,我是忧心忡忡的■。想来想去,打铁必须自身硬■。黨的十八大之后,党中央作出全面从严治黨的战略部署,以坚定决心、顽强意志加以推进,团结带领全党开创了黨的建设新局面,为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚强政治保证■。

                                  在這個過程中,我們主要抓了以下重點工作■。

                                  一是坚持和加强黨的全面领导■。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的■。坚持黨的领导,首先是坚持党中央权威和集中统一领导,这是黨的领导的最高原则,任何时候任何情况下都不能含糊、不能动摇■。我们要求全党尊崇党章,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,完善坚持黨的领导的体制机制,提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力,坚决扭转一些地方和部门存在的黨的领导弱化、黨的建设缺失现象,确保全党在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致■。

                                  二是坚持新时代黨的建设总要求■。我们提出新时代黨的建设总要求,坚持和加强黨的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,以加强黨的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以黨的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点,全面推进黨的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,不断提高黨的建设质量,把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党■。

                                  三是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨■。我們把全面從嚴治黨納入四個全面戰略布局,堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,堅持思想從嚴、執紀從嚴、治吏從嚴、作風從嚴、反腐從嚴,保持戰略定力,拿出恒心韌勁,落實管黨治黨責任,不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展■。我們堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核,堅決防止一手硬、一手軟■。我们坚持目标导向和问题导向相结合,既从顶层设计上谋划黨的建设布局,又从举措方法上聚焦解决突出问题,打出一套当下、長久的組合拳■。

                                  四是坚持把黨的政治建设摆在首位■。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政黨的根本要求,黨的政治建设是黨的根本性建设,决定着黨的建设方向和效果■。我们着眼于保持和发展党在政治上的先进性,引导全党增强四個意識、堅定四個自信,把握政治方向,加強政治領導,夯實政治根基,涵養政治生態,防範政治風險,永葆政治本色,提高政治能力■。

                                  五是堅持思想建黨和制度治黨同向發力■。思想理論是靈魂,制度建設是保障■。我們既注重解決思想問題、擰緊總開關,又注重解決制度問題、上緊制度規矩發條■。我們要求全黨樹立革命理想高于天的理念,不斷補鈣壯骨、固本培元,重點用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,自覺做共産主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者■。我們推動形成配套完備、有效管用的黨內法規制度體系,強化依規治黨,維護法規制度嚴肅性和權威性,不留暗門、不開天窗,真正讓鐵規發力、讓禁令生威■。

                                  六是堅持貫徹新時期好幹部標准■。我們落實黨管幹部原則,強化黨組織領導和把關作用,著力培養選拔信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好幹部■。我們堅持德才兼備、以德爲先,堅持五湖四骸觯、任人唯賢,突出政治標准,培養造就忠誠幹淨擔當的幹部隊伍■。我們嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關,改進幹部推薦考察方式,堅持凡提四必,堅決糾正選人用人上的四唯問題,防止幹部帶病提拔,推進幹部能上能下,堅決匡正選人用人風氣■。我們堅持黨管人才原則,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內外、國內外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來■。

                                  七是坚持强基固本■。我们树立大抓基层鲜明导向,持续整顿软弱涣散基层党组织,推动基层党组织全面进步、全面过硬■。我们以提升组织力为重点,突出政治功能,把各领域基层党组织建设成为宣传黨的主张、贯彻黨的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒,要求党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用■。

                                  八是坚持正风肃纪、严惩腐败■。我们坚持从领导干部抓起,落实中央八项规定及其实施细则精神,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,坚持抓场觯、抓细、抓长,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风■。我们用铁的纪律维护黨的团结统一,把纪律和规矩挺在前面,突出抓政治纪律和政治规矩,坚持纪律面前一律平等■。我们运用监督执纪四種形態,抓早抓小、防微杜漸,讓黨員、幹部知敬畏、存戒懼、守底線■。我們堅持老虎蒼蠅一起打,堅持無禁區、全覆蓋、零容忍,堅持重遏制、強高壓、長震懾,強化不敢腐的震懾,紮牢不能腐的籠子,增強不想腐的自覺,通過不懈努力,奪取了反腐敗鬥爭壓倒性勝利■。

                                  总之,黨的十八大以来,我们以刀刃向内的自我革命精神,直面党内存在的突出问题,以理论武装凝心聚魂,以整饬作风激浊扬清,以严明纪律强化约束,以从严治吏匡正用人导向,以打虎拍蠅獵狐惩治腐败,刹住了一些过去被认为不容易刹住的歪风邪气,攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,消除了党和国家内部存在的严重隐患,党内政治生态明显好转,黨的创造力、凝聚力、战斗力显著增强,党群关系明显改善,党在革命性锻造中更加坚强,以黨的伟大自我革命推动了伟大的社会革命■。

                                  回過頭來看,如果沒有全面從嚴治黨,就不可能有黨和國家今天這樣的大好局面■。實踐深化了我們對馬克思主義執政黨建設規律的認識■。對我們取得的實踐成果和理論必須長期堅持,並不斷豐富發展■。

                                  二、新时代黨的建设和黨的組織路線

                                  我在黨的十九大上强调,伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,其中起决定性作用的是黨的建设新的伟大工程■。要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好,我们党必须勇于进行自我革命,把党建设得更加坚强有力■。

                                  黨的十八大以来,我们推进全面从严治党取得了显著成效,但还远未到大功告成的时候■。我们党面临的四大考驗四種危險是长期的、尖锐的,影响黨的先进性、弱化黨的纯洁性的因素也是复杂的,党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决■。一些老问题反弹回潮的因素依然存在,实践中还在出现一些新情况新问题■。在党员、干部队伍中,有的不守政治纪律和政治规矩,妄议中央大政方针,当面一套、背后一套,当两面派、做两面人;有的理想信念總開關常年失修,對共産主義心存懷疑,不信馬列信鬼神,世界觀、人生觀、價值觀全面蛻變;有的幹事創業精氣神不夠,不擔當、不作爲,奉行既不落後頭,也不出風頭,怕決策失誤,不敢拍板定事,幹工作推诿拖延;有的熱衷于搞小圈子拜碼頭搭天線;有的反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风不坚决、不彻底,耍花样,搞变通;有的不顾党中央三令五申,依然不收敛、不收手,以权谋私、腐败堕落;有的基层党组织政治功能不强,弱化、虚化、边缘化问题没有解决;有的地方人才队伍发展不平衡不充分、创新创造活力不强,有的引才不切实际,贪大、贪高、贪洋;有的地方和单位管党治党意识不强,履行管党治党政治责任不到位,甚至不愿不屑抓党建,等等■。这些问题,严重破坏黨的团结和集中统一,严重影响党和人民事业发展■。

                                  特别是要看到,在新时代,我们党领导人民进行伟大社会革命,涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性,都是前所未有的■。我们必须增强忧患意识、责任意识,把黨的伟大自我革命进行到底■。

                                  鄧小平同志曾經指出:正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證■。我们党一路走来,始终坚持組織路線服务政治路线■。黨的一大党纲就规定了黨的组织建设的原则■。黨的六大明确提出組織路線的概念■。1929年召開的古田會議要求努力去改造黨的组织,务使黨的组织确实能担负黨的政治任务■。在1938年召开的黨的六届六中全会上,毛泽东同志明确指出,政治路線確定之後,幹部就是決定的因素,並提出才德兼備的幹部標准和任人唯賢的干部路线■。新中国成立后,我们党着眼社会主义革命和建设的需要,强调各行各业干部要又红又专■。黨的十一届三中全会以后,邓小平同志明确指出,中国的稳定,四个现代化的实现,要有正确的組織路線来保证,並提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针■。

                                  秉綱而目自張,執本而末自從■。組織路線对坚持黨的领导、加强黨的建设、做好黨的組織工作具有十分重要的意义■。现在,需要明确提出新时代黨的組織路線,这就是:全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以組織體系建設爲重點,著力培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯賢,为坚持和加强黨的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证■。新时代黨的組織路線是理论的也是实践的,要在推进黨的建设新的伟大工程、落实全面从严治黨的实践中切实贯彻落实■。

                                  三、以組織體系建設爲重點

                                  黨的力量来自组织■。黨的全面领导、黨的全部工作要靠黨的坚强组织体系去实现■。进入新时代,开启新征程,我们必须更加注重黨的组织体系建设,不断增强黨的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,把党员组织起来,把人才凝聚起来,把群众动员起来,为实现黨的十九大提出的宏伟目标团结奋斗■。

                                  我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的,形成了包括黨的中央组织、地方组织、基层组织在内的严密组织体系■。这是世界上任何其他政党都不具有的强大优势■。党中央是大脑和中枢,党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威,这样才能如身使臂,如臂使指,叱咤變化,無有留難,則天下之勢一矣■。黨的地方组织的根本任务是确保党中央决策部署贯彻落实,有令即行、有禁即止■。党组在黨的组织体系中具有特殊地位,要贯彻落实党中央和上级党组织决策部署,发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用■。每个党员特别是领导干部都要强化黨的意识和组织观念,自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织■。

                                  这里,我想特别强调一下黨的基层组织建设问题■。黨的基层组织是黨的肌体的神經末梢,要发挥好战斗堡垒作用■。落地才能生根,根深才能叶茂■。加强黨的基层组织建设,关键是从严抓好落实■。当前,黨的领导落实到基层还有不少中梗阻■。在一些国有企业,黨的领导融入公司治理在总部一级做得比较好,再往下延伸则存在层层递减问题■。在高校,党委领导下的校长负责制是明确的,但把黨的领导贯穿办学治小觯、教书育人全过程则存在较大差距■。在中小学、医院、科研院所,党组织领导的校长(院长、所长)负责制还没有建立起来■。至于社会组织特别是各种学会、协会的党建工作,大多没有真正破题■。对这些问题,各级党委和組織部门要进行系统梳理,理顺体制,完善机制,把黨的领导贯彻落实到位,把黨的建设落到实处■。

                                  欲築室者,先治其基■。基层党组织是党执政大厦的地基,地基固则大厦坚,地基松则大厦倾■。加强基层党组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能■。要健全基层组织,优化组织设置,理顺隶属关系,创新活动方式,扩大基层黨的组织覆盖和工作覆盖■。要加强企业、农村、机关、事业单位、社区等各领域党建工作,推动基层党组织全面进步、全面过硬■。要加强社会组织黨的建设,全面增强党对各类各级社会组织的领导■。要探索加强新兴业态和互联网党建工作,扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力■。要加强支部标准化、规范化建设■。要严把发展党员入口关,把政治标准放在首位,对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人,一个都不能要■。要严格党员教育管理,严格组织生活,加强理论教育、形势教育和革命传统教育■。

                                  基层党组织组织能力强不强,抓重大任务落实是试金石,也是磨刀石■。党中央制定了一系列重大战略、部署了一系列重大工作,基层党组织就要在贯彻落实中发挥领导作用■。要强化政治引领,发挥黨的群众工作优势和党员先锋模范作用,引领基层各类组织自觉贯彻黨的主张,确保基层治理正确方向■。要构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系■。要把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点,通过不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感,赢得群众对黨的信任和拥护■。要深入开展整治村霸、蠅貪、宗族惡勢力、基層黑勢力等專項鬥爭,著力解決一些基層政權被幹擾侵蝕問題,淨化修複農村基層政治生態■。

                                  提高黨的建设质量,是黨的十九大总结实践经验、顺应新时代黨的建设总要求提出的重大课题■。黨的十八大以来,我在不同场合多次强调黨的建设质量问题,包括要提高发展党员质量、提高教育实践活动质量、提高选人用人质量、提高党内政治生活质量、提高人才培养质量、提高黨的制度建设质量,等等■。这些都不是就事论事讲的,而是着眼于永葆黨的先进性和纯洁性提出来的,是新时代黨的建设必须努力达到的要求■。

                                  現在,從各方面反映看,一些地方和部門黨建工作還存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量的問題,看起來熱熱鬧鬧,實際效果卻不佳,甚至與中心工作兩張皮、没有什么效果■。提高黨的建设质量,既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验,又要根据黨的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新,用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题■。

                                  四、著力培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部

                                  育才造士,爲國之本■。贯彻新时代黨的組織路線,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作■。

                                  第一,建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系■。幹部素質培養是一個長期過程,不是朝夕之功■。剛參加工作的幹部就像小樹苗一樣,需要精心澆灌、修枝剪葉,基礎打紮實了才能茁壯成長■。要教育引導幹部一開始就想明白當幹部爲什麽、在崗位幹什麽,走好從政第一步■。要教育引導幹部加強黨性修養、築牢信仰之基,加強政德修養、打牢從政之基,嚴守紀律規矩、夯實廉政之基,健全基本知識體系、強化能力之基■。要教育引導幹部守紀律、講規矩,不要跟組織玩小聰明,否則總有一天會毀了自己■。組織上對幹部不能放養,而要及時掌握動態,有針對性地補短板、強弱項,幫助幹部一步步成長起來■。要增強幹部素質培養的系統性、持續性、針對性,優化幹部成長路徑,積極創造條件、搭建平台,不能預設晉升路線圖,把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿幹部成長全過程■。

                                  第二,建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系■。治本在得人,得人在審舉,審舉在核真■。一些地方和單位幹部選得不准,有的幹部帶病提拔帶病上崗,跟考核不深、識人不准有直接關系■。一些地方不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核,對幹部日常工作和平時表現了解不夠;有的考核流于形式走過場,考核手段單一、方法簡單,不在現場看、不見具體事,霧裏看花、朦朦胧胧;有的考核重點不突出、針對性不強,一刀切一鍋煮,一種考核辦法包打天下■。考核幹部要經常化、制度化、全覆蓋,既把功夫下在平時,全方位、多渠道了解幹部,又注重了解幹部在完成急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗中的表現,既在小事上察德辨才,更在大事上看德識才■。要強化分類考核,對資源禀賦、基礎水平、發展階段、主體功能區定位不同的地區在考核內容上要區別對待■。對主要領導幹部和班子成員、不同崗位的領導幹部也應有不同的考核要求,不能搞上下一般粗左右一個樣■。近水知魚性,近山識鳥音■。我講過,要近距離接觸幹部,看幹部對重大問題的思考、對群衆的感情、對待名利的態度、爲人處世方式、處理複雜問題能力■。幹部業績在實踐,幹部聲名在民間■。要帶上望遠鏡顯微鏡,對幹部近距離接觸、多角度考察;多到基層幹部群衆中、多在鄉語口碑中了解幹部,使選出來的幹部組織放心、群衆滿意、幹部服氣■。要把研究人和研究事結合起來,避免從抽象到抽象,憑感覺下結論■。

                                  第三,建立以德为先、任人唯賢、人事相宜的选拔任用体系■。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题■。选什么样的人?就是要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位■。政治标准是硬杠杠■。这一条不过关,其他都不过关■。如果政治不合格,能耐再大也不能用■。司马光说:君子挾才以爲善,小人挾才以爲惡■。挾才以爲善者,善無不至矣;挾才以爲惡者,惡亦無不至矣自古昔以來,國之亂臣、家之敗子,才有余而德不足,以至于顛覆者多矣■。我們今天講的,第一位的是政治品德■。政治上有問題的人,能力越強、職位越高,危害就越大■。我們選用的幹部必須是政治上過得硬、靠得住的幹部■。看一個幹部政治素質高不高,主要看是否樹立四個意識、堅定四個自信,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行黨的理论和路线方针政策,是否积极贯彻落实党中央重大决策部署,是否忠诚干净担当■。

                                  政治問題有的是靈魂深處的東西,特別是政治上的兩面人,有很強的隱蔽性和迷惑性,識別起來確實比較難,但也不是不能發現■。審其所好惡,則其長短可知也;觀其交遊,則其賢不肖可察也■。要透過現象看本質,既聽其言、更觀其行,既察其表、更析其裏,看政治忠誠,看政治定力,看政治擔當,看政治能力,看政治自律■。

                                  人非聖賢,孰能無過■。每個幹部都有這樣那樣的缺點和不足,對此要實事求是、正確對待,不能不問青紅皂白、一棍子打死■。走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事,難免出現瑕疵和失誤■。如果一味求全責備,幹部的積極性就會遭到傷害■。當幹部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時,當幹部埋頭苦幹、業績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時,當幹部因不實舉報受到委屈、被人誤解時,組織上要爲他們說公道話,爲他們加油鼓勁、撐腰壯膽,該澄清的及時澄清,該正名的公開正名,使他們放下包袱、輕裝上陣,心情暢快投入到工作中去■。

                                  从哪里选人?就是要坚持五湖四骸觯、任人唯賢,广开进贤之路■。治天下者,用人非止一端,故取士不以一路■。要打開視野、不拘一格,堅持幹部工作一盤棋,除了黨政機關,還要注重從國有企業、高等學小觯、科研院所等各個領域各條戰線選拔優秀人才■。人選來源渠道拓寬了,更有利于好中選優、優中選強■。正所謂凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲適,任之欲專■。

                                  怎麽用人?就是要堅持事業爲上,以事擇人、人崗相適■。古人說:爲官擇人者治,爲人擇官者亂■。用幹部是爲了幹好事業■。過去戰爭年代,誰能打仗、打勝仗誰就上,而不是考慮誰的資曆老、級別高誰才上■。選人用人,要堅持事業需要什麽樣的人就選什麽樣的人,崗位缺什麽樣的人就配什麽樣的人,不能論資排輩、平衡照顧■。要正確把握事業發展需要和幹部成長進步的關系,把合適的幹部放到合適的崗位上■。

                                  第四,建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系■。好幹部是選出來的,更是管出來的■。嚴管就是厚愛,是對幹部真正負責■。對幹部要加強全方位管理,把行爲管理和思想管理統一起來,把工作圈管理和社交圈管理銜接起來,把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來■。要在日常監督上下功夫,堅持抓早抓小、防微杜漸,發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育,經常敲響思想警鍾,使咬耳扯袖、紅臉出汗成爲常態■。要加強黨內監督,貫徹民主集中制,嚴格組織生活,用好批評和自我批評的銳利武器,完善體制機制,管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,特別是要把一把手管住管好■。同時,要綜合發揮群衆監督、輿論監督等作用,形成監督合力■。

                                  第五,建立崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系■。幹部幹部,要幹字當頭■。這既是職責要求,也是從政本分■。前不久,黨中央出台了《關于進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》,反響很好,要抓好落實■。善用人者,必使有材者竭其力,有識者竭其謀■。對幹部最大的激勵是正確用人導向,用好一個人能激勵一大片■。對敢于負責、勇于擔當、善于作爲、實績突出的幹部,要及時大膽用起來,讓幹部看到只要真幹事、能幹事、幹成事,組織上是不會埋沒的■。對不作爲的幹部,堅決果斷調下去,不讓那些做樣子、混日子、要位子的官油子得勢得利■。我們要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向,把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作爲識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標准,把幹部幹了什麽事、幹了多少事、幹的事群衆認不認可作爲選拔幹部的根本依據,激勵各級幹部撸起袖子加油幹■。要注重發揮榜樣的激勵作用,讓幹部對照找差距、努力有方向■。要真情關愛幹部,幫助解決實際困難,關注身心健康,讓廣大幹部安心、安身、安業■。對基層幹部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的幹部,要給予更多理解和支持,在政策、待遇等方面給予傾斜■。

                                  五、著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才

                                  千秋基業,人才爲本■。當前,全球範圍內新一輪科技革命和産業變革蓬勃興起,世界各國都在搶抓機遇,國際人才爭奪日趨白熱化■。我們必須加快實施人才強國戰略,確立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍■。

                                  要深化人才發展體制機制改革,最大限度把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來■。要完善人才培養機制,遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律,以國家發展需要和社會需求爲導向,以培養人才創新精神和創新能力爲重點,以提高思想道德素質和職業精神爲基礎,形成協同育人模式■。要改進人才評價機制,避免簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的傾向,推動人才帽子、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質■。要創新人才流動機制,打破戶籍、身份、學曆、人事關系等制約,促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展,鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動■。要健全人才激勵機制,讓機構、人才、市場、資金充分活躍起來■。要注重吸引和使用人才,但各地引才政策要符合實際,堅持需求導向,統籌考慮就業、教育、醫療、交通等承載能力,不要亂發帽子,不要簡單許諾一大堆物質條件,不要沒有目的地撒大網,要堅持從實際出發,把人才工作做紮實■。

                                  不拒衆流,方爲江骸觯。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,集四海之氣,借八方之力,聚天下英才而用之■。要著眼高精尖缺、堅持需求導向,用好全球創新資源,精准引進急需緊缺人才■。要強化效益意識和柔性引才理念,不求所有、但求所用,不求所在、但求所爲,既可以在國外調動人才離岸搞創新,也可以吸引候鳥型人才兼職搞創新■。

                                  我們常講,做人要有氣節、有人格■。氣節也好,人格也好,愛國是第一位的■。要廣泛宣傳表彰愛國報國、爲黨和人民事業作出突出貢獻的優秀人才,在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神,激勵他們的愛國之情、報國之志■。要加強對人才的政治引領,做好各類人才教育培訓、國情研修等工作,增強他們的政治認同感和向心力,實現增人數和得人心有機統一■。要做好聯系服務人才工作,政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧,多爲他們辦實事做好事解難事■。領導幹部要帶頭聯系專家,加強思想溝通和感情交流,當好後勤部長,爲他們發揮聰明才智創造良好條件■。

                                  六、做好年輕幹部工作

                                  實現中華民族偉大複興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人■。這是黨和國家事業發展的百年大計■。

                                  我們黨培養接班人有比較完備的制度,這是中國特色社會主義政治制度的獨特優勢■。早在延安時期,我們黨就提出有計劃地培養大批的新幹部,就是我們的戰鬥任務■。上世紀60年代初,我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务■。黨的十一届三中全会后,针对干部队伍青黄不接的严峻形势,在提出干部队伍四化方針的基礎上,開展了第三梯隊建設■。通過幾十年努力,幹部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構,培養選拔優秀年輕幹部工作站到了新的曆史起點上■。

                                  現在,改革開放前入黨和參加工作的幹部已經或將要退出崗位,70後、80後以至90後的年輕幹部成爲幹部隊伍的主體■。這些幹部受過高等教育,思維活躍,勇于創新,爲幹部隊伍注入了生機活力,同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉,有的缺乏基層和艱苦地方磨煉,有的缺乏關鍵崗位紮實曆練,有的做群衆工作本領不夠強,有的擔當作爲的底氣還不足■。現在,一些地方、部門和單位對年輕幹部工作重視不夠、抓落實不夠,重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧現象比較突出,企事業單位優秀人才進入黨政幹部隊伍的渠道不夠暢通,等等■。這些問題,要抓緊加以解決■。

                                  總體上講,我們要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好幹部標准、忠誠幹淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍■。

                                  优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走■。黨的十八大以来我们查处了一大批高级干部,有的还是党和国家领导层的干部,哪里像黨的高级干部?连做普通党员都不配■!关键就是对党忠诚出了问题■。我们挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的两面人■。这一点,从一开始就要把握好,确保选的苗子政治上过硬■。如果坯子选不好,辛辛苦苦培养一场觥,最终还是会出问题■。忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的,而是要体现在实际行动上■。有人说,只要不反党反社会主义,就不能说对党忠诚有问题■。这样的认识是很肤浅的■。有的干部工作上拈轻怕重、不愿到艰苦地方和岗位工作,能说对党忠诚吗?有的干部报告个人有关事项打埋伏、八小时之外找不到人,能说对党忠诚吗?这样的干部,真到了关键时刻能靠得住吗?

                                  優秀年輕幹部要有足夠本領來接班■。要加強學習、積累經驗、增長才幹,自覺向實踐學習、拜人民爲師■。要沈下心來幹工作,心無旁骛鑽業務,幹一行、愛一行、精一行■。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前,遇到挫折撐得住觥,關鍵時刻頂得住觥,扛得了重活,打得了硬仗,經得住磨難,勤勤懇懇、任勞任怨,不圖名、不圖利,專心致志做好工作■。如果這山望著那山高,覺得單位廟小了,崗位屈才了,三心二意、心猿意馬,是不能把工作幹好的■。如果只能順風順水,不能逆水行舟,遇到困難就打退堂鼓,受到挫折就意志消沈,抗壓能力弱,一遇事就崩潰,也是不能把工作幹好的■。如果只是把黨交付的工作當作一個職業、一個飯碗,斤斤計較個人得失,而不是作爲一種責任,更是不能把工作幹好的■。當然,組織上也要關心年輕幹部工作生活,幫助解決實際困難■。

                                  優秀年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作爲人生信條■。言過其實,不可大用■。年輕幹部如果急功近利、患得患失、投機取巧、見風使舵,處事圓滑,見人說人話、見鬼說鬼話,或者搞自我包裝、花裏胡哨、花拳繡腿,那是沒有前途的■!要教育引導年輕幹部牢記堤潰蟻孔,氣泄針芒的古訓,慎獨慎初慎微慎欲,經受住權力、金錢、美色等考驗■。人都有七情六欲,最難戰勝的是自己 觯《論語》中說,要修己以敬修己以安人修己以安百姓■。優秀年輕幹部要強化自我修煉,正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規矩,心不動于微利之誘,目不眩于五色之惑■。

                                  優秀年輕幹部既要數量充足,又要質量優良■。各地區各部門要著眼近期需求和長遠戰略需要,培養選拔一定數量規模的優秀年輕幹部,其中女幹部、少數民族幹部、黨外幹部都要有一定數量■。三百六十行,行行出狀元■。培養選拔優秀年輕幹部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業,廣開進賢之路、廣納天下英才■。培養選拔優秀年輕幹部,要在質的提升上下大功夫■。隨著中國特色社會主義事業不斷向前推進,專業化、專門化、精細化要求越來越高,要注意培養有專業背景的複合型領導幹部■。培養複合型領導幹部,跨領域交流是行之有效的途徑■。有的幹部要從國企、教育、科研等單位選進黨政班子,可以早一點過來,晚了會影響培養效果■。要注重培養具有國際視野、戰略思維的幹部■。在選幹部、配班子時不能只看年輕幹部有沒有有多少,更要看好不好優不優,這一點在工作中要把握好■。

                                  一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人■。幹部成長規律決定了幹部培養要有足夠時間,不僅著眼未來5年、10年,更要著眼未來15年、20年乃至更长时间■。我们党坚持一层一层考验、递进式培养干部,这是我们的制度优势■。年轻干部培养,不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要精耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病■。要突出政治训练,重点是学习黨的理论特别是新时代中国特色社会主义思想,学习黨的革命历史和优良传统■。这个事情不要怕花时间、花精力■。政治训练不可能毕其功于一役,不是搞几次培训就万事大吉了,而要持续用力、久久为功■。

                                  路不險則無以知馬之良,任不重則無以知人之德■。人在事上練,刀在石上磨■。有些幹部,看簡曆有基層工作經曆,但並沒有經過實實在在的磨煉■。有的名在人不在,有的身在心不在,有的時在時不在,這是混基層經曆的■!戰國趙括紙上談兵、兩晉學士虛談廢務的曆史教訓值得記取■。要強化實踐磨煉,把火熱的實踐作爲最好的課堂,讓幹部經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹■。對有潛力的優秀年輕幹部,還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉,把重擔壓到他們身上,在難事急事乃至熱鍋上螞蟻一樣的經曆中經受摔打■。吃勁崗位、重要崗位磨煉,要有完整周期■。年輕幹部有培養前途的要放到基層去鍛煉■。下去要真下去,而不是去鍍金■。有些年輕幹部放下去了,不是挂職、兼職,就是到當地任職,行就行,不行就不行,賽場選馬,優勝劣汰■。速生樹材質疏松,是做不了扁擔的,做了就會把擔子挑翻■。對優秀年輕幹部,組織上要注意跟蹤,善則賞之,過則匡之,患則救之,失則革之■。

                                  人才自古要養成,放使幹霄戰風雨■。對有培養前途的優秀年輕幹部,要不拘一格大膽使用■。不拘一格不等于破格提拔,而是要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,打破隱性台階■。必要的台階資曆是積累領導經驗所需要的,但講台階不能摳台階,論資曆不能唯資曆■。高才者處以重任,不問出入■。要辯證把握年輕幹部使用快慢關系,不要做欲速則不達的事■。選拔幹部不是越年輕越好,要防止拔苗助長,不能單純爲彌補經曆而頻繁調整其工作崗位■。

                                  培養選拔年輕幹部,要堅持系統思維和全局觀念■。優秀年輕幹部不能搞成特殊群體,不能像儲君一樣供在那裏坐等提拔■。要動態更新,把相形見绌的調整出去,同時注意補充新的優秀人選,始終保持一池活水■。要在幹部工作全局中推進年輕幹部工作,不能只盯著少數年輕幹部使用,一提拔他們永遠都趕上點,別人永遠趕不上點■。年輕幹部選拔任用要嚴格標准、嚴格把關■。前些年有些地方火箭提拔年輕幹部,在社會上産生了不良影響,要引以爲戒■。要發揮好各年齡段幹部積極性,讓整個幹部隊伍都有幹勁、有奔頭、有希望■。

                                  做好年輕幹部工作是全黨的共同任务■。各级党委(党组)要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部■。我们培养选拔的是党和人民事业的接班人,不是领导干部个人的接班人,不能形成人身依附关系■。接班人是个整体概念,不能作机械理解,不是指某个具体的人■。要教育引导年轻干部立志接好党和人民事业的班,而不是考虑接某个职位的班■。我们是党管干部、组织选人,年轻干部不能搞自我设计,自己考虑多了就容易违背组织原则■。我在2013年全国組織工作会议上讲过,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养■。自身努力不是自我设计,不是自己想着几年干到什么职位,而是要加强政治历练、实践磨炼,成长为忠诚于党、对祖国有用的人■。

                                  各级党委(党组)要加强对黨的建设的领导,扛起主责、抓好主业、当好主角,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入■。党委(党组)书记作为第一责任人,要牢固树立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的觀念,推動黨建責任層層落實落地,把黨建工作抓實、抓細、抓到位■。

                                  同志们■!組織部门和组工干部队伍使命光荣、责任重大■。我在2013年全国組織工作会议上讲过,要努力把各级組織部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门■。5年多来,各级組織部门认真贯彻党中央要求,做得是好的,希望大家继续坚持和发扬■。对组工干部来说,第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚■。組織工作是一门科学,专业性很强,要有过硬的专业能力、专业精神■。我在地方工作的时候就有体会,管干部用干部的干部,要有瞻山識璞、臨川知珠的識人慧眼,要有勸君參透短長理,自有人才湧似雲的用人之道,要有衆裏尋他千百度的愛才之心,要有鐵肩擔道義的忠誠公道■。希望大家都能有這樣的境界、格局、本領■。

                                  (摘自共産黨員網)

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